Ihre Vakanzen mit den Besten besetzen

Gütesiegel: Mehr als 10 Jahre herausragende Kompetenz in Executive Search & Business Advisory
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Gütesiegel: Mehr als 10 Jahre herausragende Kompetenz in Executive Search & Business Advisory

Wir agieren seit über 10 Jahren erfolgreich und präsent am Markt. Dabei besetzen wir Schlüsselpositionen auf C-Level, Direktions- und Abteilungsleiterstufe sowie komplexe Vakanzen von Fachspezialisten.

Wir helfen Menschen bei der persönlichen Entwicklung und der Realisierung Ihrer Ambitionen. Vorzugsweise arbeiten wir auf Mandatsbasis zu festen Honorarsätzen und klaren Konditionen.

Wir bieten massgeschneiderte Executive Search und Leadership Consulting Lösungen auf Stufe Aufsichtsgremien, Top Management, Management und Fachspezialisten an.

Wir sind als KMU inhabergeführt und seit über 10 Jahren die spezialisierte Partnerin für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Im Zentrum unseres gesamten Beratungsspektrums steht eine ganzheitliche Perspektive auf die Bedürfnisse und den Erfolg unserer Kunden und Kandidaten.

Arena Executive steht für einen ganzheitlichen Ansatz in der Personalbeschaffung und ist bestrebt, für seine Klienten Personalinnovation zu organisieren. Wir geben nicht vor, nur die arrivierten Führungskräfte auf dem „Karussell“ hin- und herzuschieben. Wir bewegen uns im Top- und im oberen Management (Board, C-Level, Direktion, Bereichsleitung / Divisionen) ebenso kompetent und ergebnisorientiert wie im mittleren Management und in herausgehobenen Experten-/Schlüsselpositionen.

Mit diesem Arena-spezifischen Ansatz lernen wir neben den heutigen Schlüsselpersonen auch die Topmanager von morgen früher kennen und begleiten sie auf ihrem Weg nach oben. Daraus entsteht ein hoher Mehrwert für unsere Klienten, da sie sich in ihrer Kooperation mit Arena Executive breitere und kreativere Marktzugänge sichern.

Wir wachsen und suchen unternehmerische Persönlichkeiten als zukünftige Partner
Als Führungspersönlichkeit haben Sie sicherlich schon mit einem Headhunter zusammengearbeitet, aber haben Sie sich schon einmal überlegt, in den Executive Search zu wechseln?
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Wir wachsen und suchen unternehmerische Persönlichkeiten als zukünftige Partner
Als Führungspersönlichkeit haben Sie sicherlich schon mit einem Headhunter zusammengearbeitet, aber haben Sie sich schon einmal überlegt, in den Executive Search zu wechseln?

Die Arena Executive AG ist eine erstklassige Adresse für Executive Search. Arbeitgeber vertrauen uns wenn es darum geht, Führungs- oder Fachspezialistenpositionen erfolgreich und geräuschlos zu besetzen. Durch gezielte Direktansprache finden wir die passenden Menschen für Verwaltungsrat, Geschäftsleitung, Direktion und Kader – methodisch, diskret und erfolgreich. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit (Dame oder Herr) als selbstständigen Partner Executive Search & Business Advisory.

Ihre Aufgaben
- Kompetente und fokussierte Bearbeitung einer Branche (z.B. Banken, Immobilien, Pharma, Konsumgüter, öffentlicher Sektor, etc.)
- Akquisition von exklusiven Aufträgen zur Besetzung von höheren Führungspositionen
- Leitung von Executive-Search-Mandaten zur Besetzung von Positionen in der Geschäftsleitung oder im Management innerhalb Ihres Kompetenzbereichs
- Pflege und Weiterentwicklung des Netzwerks zu Kunden und Kandidaten

Ihr Profil
- Anerkannte Expertise und Teil des Netzwerks jener Branche, welche Sie zu Ihrem zukünftigen Marktsegment definieren
- Systematische Projektmanagement-Fähigkeiten und strukturiertes Arbeiten
- Analytische Empathie, also Fähigkeit, Menschen zu hinterfragen und zu beurteilen
- Leistungsausweis in der Akquisition von Dienstleistungsprojekten auf Geschäftsleitungsniveau oder vergleichbare Erfolge im Verkauf
- Leistungsausweis im Aufbau von vertrauensvollen Kundenbeziehungen und professioneller Erbringung von Leistungen mit höchstem Qualitätsanspruch
- Idealerweise Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen

Haben wir Ihr Interesse für diese Position geweckt? Dann senden Sie bitte Ihre Unterlagen an richard.luedi@arenaexecutive.ch mit einem Begleitschreiben bei dem Sie sich auf unser Profil beziehen. Für Rückfragen stehen Ihnen Richard Lüdi, Managing Director, Tel. 079 102 77 85 oder Georges Leuenberger, Managing Partner, Tel. 079 638 83 00 zur Verfügung.

Ethik, Diskretion und Respekt bestimmen unser Handeln
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Ethik, Diskretion und Respekt bestimmen unser Handeln

Unsere Kandidaten müssen im Quervergleich überzeugen.

Die richtige Ressource rechtzeitig zu beschaffen, gehört schon lange zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmungen. Daher gilt unsere grösste Aufmerksamkeit den Kandidaten und deren Passen in das neue Umfeld. Allem voran, bei uns kommt die Persönlichkeit des Kandidaten ganz zuerst. Dies noch vor Fachkompetenz und anderen Leistungsausweisen, welche wir natürlich auch einfordern. Wir setzen alles daran, dass zwischen unseren Kandidaten und dem Arbeitgeber eine langfristige Beziehung entsteht.

Ethik und Diskretion sind in unserem Denken und Handeln zentral. Respekt vor der Aufgabe und den Wünschen des Kandidaten und des Arbeitgebers stehen bei uns im Zentrum. Wir bringen die besten Menschen zusammen. Das ist unsere Leidenschaft.

Die Besten finden
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Die Besten finden

Dank unserer Branchenkenntnis und der langjährigen Erfahrung sind unsere Partner mit einer Vielzahl von Führungskräften gut vertraut. Dieser Kreis bekannter Persönlichkeiten wird durch systematische Recherchen bei jedem Suchprojekt ergänzt. Der schnelle und uneingeschränkte Wissenstransfer spiegelt die einzigartige Kultur der Zusammenarbeit und das spezifische Vergütungsmodell bei
Arena Executive wider. Unsere Klienten engagieren eben nicht einzelne Berater; sie engagieren unsere ganze Firma mit all ihren Ressourcen und ihrer Expertise. Hierzu zählen auch die Consultants im Research und im Know-how-Management, die den Berater projektspezifisch unterstützen. Diese verfolgen die potentiellen Kandidaten und deren Karriere und halten unsere aktuelle Datenbank mit Führungskräften und Fachspezialisten laufend auf dem neuesten Stand.

Persönliche Ansprache
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Persönliche Ansprache

Wie die Kandidaten angesprochen werden, entscheidet massgeblich über Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. Wir delegieren diese kritische Aufgabe daher grundsätzlich nicht an Mitarbeiter. Nur der Berater, der von Anfang an am Projekt beteiligt ist, kann die besonderen Chancen und Herausforderungen der Aufgabe überzeugend beschreiben und die Unternehmenskultur des Klienten am anschaulichsten vermitteln. Er kann sich aber auch am besten in die Motivationslage des umworbenen Kandidaten versetzen, dessen kritische Fragen glaubwürdig beantworten und so auch Führungskräfte, die kaum wechselwillig sind, für die Position interessieren. Ihr professioneller Hintergrund und ihre Erfahrung machen unsere Partner zu ebenbürtigen Gesprächspartnern. Ihr Rat und ihr Wissen werden von den angesprochenen Führungskräften durchweg geschätzt. Das Niveau dieser Gespräche steigert die Chancen wesentlich, für unsere Klienten die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten zu gewinnen. Unsere Strategie, zu Klienten und Kandidaten langfristige, partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen, macht unser Netzwerk stark und schafft Zugang zu den Top-Talenten.

Arena Dialog-Talentnetworking
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Arena Dialog-Talentnetworking

Bauen Sie noch weit vor der Entstehung einer Vakanz die Beziehung zu potentiellen Schlüsselpersonen auf und gewinnen dann im Bedarfsfall aus einem lebendigen und gut gepflegten Kandidatennetzwerk.

Nutzen Sie uns als professionellen Beziehungsmanager, der als Brand-Ambassador Ihre HR-Marktbotschaft sowie die Mehrwerte Ihres Unternehmens gezielt an die richtigen Kandidaten und Talente kommuniziert.

Beziehungsmanagement ist Vertrauenssache. Nur wenn der richtige Partner Ihr Unternehmen repräsentiert, werden Sie die richtigen Menschen für Ihr nachhaltiges Wachstum gewinnen.

Profitieren Sie von uns als professionellen Beziehungsmanager. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen persönlich kennen zu lernen.