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Ihre Vakanzen mit den Besten besetzen

Das Arena 5-Punkte-Vorgehensmodell:
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Das Arena 5-Punkte-Vorgehensmodell:

1. Wo stehen wir? (Situationsanalyse – Markt, Organisation und Mensch)
2. Search & Find (die richtigen Menschen für Ihre Herausforderungen)
3. Persönlichkeitsstruktur (die Persönlichkeit ist entscheidend)
4. Unsere Empfehlung (Klarheit schaffen)
5. Onboarding (erfolgreicher Einstieg)

Aus Erfahrung wissen wir, dass bei der Auswahl der richtigen Führungskraft weitaus mehr als Führungsqualitäten, Fachkenntnisse und einschlägige Branchenerfahrungen berücksichtigt werden müssen. Der Erfolg einer Platzierung und deren nachhaltige Wertschöpfung hängen in entscheidendem Masse davon ab, ob die Führungskraft zur Unternehmenskultur des neuen Arbeitgebers passt. Bei der Auswahl der passenden Persönlichkeit spielt der Einbezug und Abgleich einer Vielzahl von Faktoren im Bezug auf Kandidat, Position und Organisation des Kundenunternehmens eine zentrale Rolle. Oftmals missglückt den am Auswahlprozess beteiligten Personen eine exakte Beschreibung dieser Faktoren mangels der Verwendung eines präzisen und gemeinsamen Vokabulars.

Um dieser Herausforderung zu begegnen, hat Arena Executive eigene leistungsstarke Methodologien entwickelt, die es Kandidaten und Kunden erlauben, einander besser kennenzulernen, eine zielgenaue Platzierung zu ermöglichen und damit eine nachhaltige Wertschöpfung für das Unternehmen zu gewährleisten.

Prüfung auf Konsistenz
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Prüfung auf Konsistenz

Ihre Personalentscheidungen sichern wir ab. Wir unterziehen die Kandidatinnen und Kandidaten der engsten Wahl einem umfassenden Absicherungs-Check. Vertieft geprüft wird die jobrelevante fachliche Handlungskompetenz, die Anschlussfähigkeit an das Unternehmen und die individuelle Befähigung für die spezifische Rolle, Führungsverantwortung und Aufgabe. Ebenso werden jobspezifische Risikofelder vertieft beleuchtet. Explizit auf die spezifische Aufgabe hin konzipiert und über ein normales Assessment hinausgehend.

1. Wo stehen wir? (Situationsanalyse – Markt, Organisation und Mensch)
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1. Wo stehen wir? (Situationsanalyse – Markt, Organisation und Mensch)

Wir bringen Lösungen mit Mehrwert. Hierzu möchten wir Ihr Unternehmen verstehen: Ihre Werte, Ziele, Strukturen, Kultur und den Markt.

Wir investieren viel Zeit, Aufmerksamkeit und Energie für eine umfassende Analyse und schaffen dadurch eine transparente und strukturierte Basis.

2. Suchen und Finden (Die richtigen Menschen für Ihre Herausforderungen)
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2. Suchen und Finden (Die richtigen Menschen für Ihre Herausforderungen)

Wir finden eine Lösung für fast jede Search-Herausforderung. Unsere Handlungsfelder gehen wir kreativ und innovativ an. Hierbei legen wir Wert auf eine mehrdimensionale Wirkung, auf Diskretion und Vertraulichkeit.

3. Persönlichkeitsstruktur und Kompetenzlevel (Zentraler Baustein)
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3. Persönlichkeitsstruktur und Kompetenzlevel (Zentraler Baustein)

In einem differenzierten Prozess erfassen wir die Motivation, die Persönlichkeitsstruktur und die Kompetenzen der Menschen. Wir prüfen, ob der Mensch zu Ihren Werten, Zielen, Strategien und Mitarbeitern passt.

Die Persönlichkeitsstruktur und der Charakter eines Menschen sind nicht veränderbar – im Gegensatz zu seinem Verhalten.

Wir prüfen 5 Elemente und geben einen Statusbericht zwecks individueller Beurteilung und Entwicklung ab:

Kompetenzen im Bereich von:
1. Kommunikation
2. Soziaverhalten
3. Management
4. Führung
5. Körperliche und geistige Fitness

4. Unsere Empfehlung (Klarheit schaffen)
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4. Unsere Empfehlung (Klarheit schaffen)

Sie erhalten eine klare und eindeutige Empfehlung, ob der Mensch zu Ihrer Herausforderung passt. Hierbei beantworten wir die Fragestellungen
- Passen
- Wollen
- Können
- Bleiben
mit einem einzigen Ja oder Nein. Ohne Kompromisse einzugehen, entscheiden wir uns im Zweifelsfall gegen den Kandidaten. Sie dürfen sicher sein, dass wir den richtigen Kandidaten für Sie finden, der in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein wird.

5. Onboarding (Erfolgreicher Einstieg)
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5. Onboarding (Erfolgreicher Einstieg)

Wir erstellen ein klares und unmissverständliches Mitarbeiter-Profil. Unsere Informationen helfen Ihnen, die "blinden Flecken" des neuen Kollegen zu erkennen, diese zu antizipieren und dem Mitarbeiter einen erfolgreichen Start zu ermöglichen.

Wir begleiten Sie und den Mitarbeiter wirkungsvoll und bedarfsgerecht.

Datenschutz - Vertraulichkeit
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Datenschutz - Vertraulichkeit

Datenschutz
Persönliche Daten bleiben persönliche Daten! Wir legen grossen Wert auf den Schutz Ihrer persönlichen Daten. Da der Schutz der Privatsphäre von besonderer Bedeutung ist, werden wir personenbezogene Daten unter Beachtung der geltenden Datenschutzrechtlichen Bestimmungen (Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) bzw. der Datenschutz-Grundverordnung der EU (DSGVO)) vertraulich behandeln.

Datenschutzbestimmung:
Sie erklären das Einverständnis zur unbefristeten Speicherung ihrer personenbezogenen Daten in der Datenbank von Arena Executive AG zum Zwecke der Vermittlung ihrer Person für Stellen-Vakanzen. ​Die uns überlassenen personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt und ausschliesslich im Rahmen der Beziehung zwischen Ihnen und Arena Executive AG verwendet. Die uns überlassenen Daten werden nur mit Ihrem Einverständnis unseren Kunden zugänglich gemacht. Entsprechend erteilen ich auch Ihre Erlaubnis, Sie über potenziell passende Vakanzen und Arbeitgeber zu informieren.


Informationen zur Speicherung und Verwendung Ihrer Daten:

Unternehmen:
Arena Executive AG
Anschrift: Engelmattstrasse 7, 6318 Walchwil b. Zug, Schweiz
Geschäftsführer: Richard A. Lüdi
Email: richard.luedi@arenaexecutive.ch


Grund der Datenspeicherung:

Wir speichern Ihre Daten, um Sie für laufende und zukünftige Vakanzen in Betracht zu ziehen. Ihre Daten werden in unserer Datenbank hinterlegt und dienen als Grundlage der Entscheidungsfindung für das Finden und die Auswahl des/der passenden Kandidaten. Darüber hinaus nutzen wir Ihre Daten, um Sie, Ihr Einverständnis vorausgesetzt, bei unseren Kunden als passenden Kandidaten zu platzieren. Zugriff haben die Berater von Arena Executive AG bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für Recruiting Mandate.


Art der Datenverarbeitung:

Die in unserer Datenbank gespeicherten Daten nutzen wir um zu entscheiden, welche Kandidaten wir bei unseren Kunden vorstellen möchten. Wir bereiten die Daten ausserdem auf, um Sie an unseren Kunden zu kommunizieren. Weiterhin nutzen wir Ihre Kontaktdaten, um Sie über relevante Vakanzen und Nachrichten unseres Unternehmens auf dem Laufenden zu halten. Sie haben das Recht auf Auskunft über die von Ihnen gespeicherten Daten.

Speicherung
Gespeichert werden Ihre Daten auf den Servern der Starhunter GmbH in der Erika-Mann-Str 23, D-80636 München. Diese betreibt das CRM für die Arena Executive AG. Die Daten gehören ausschliesslich der Arena Executive AG, Schweiz sowie den einzelnen Kandidaten.

Aus welcher Quelle stammen die Daten?
Daten werden aus verschiedenen Quellen zusammen getragen. Diese beinhalten, aber beschränken sich nicht auf die Ihnen von uns zugesandten Daten, wie zum Beispiel: Ihre Bewerbungsunterlagen, Lebensläufe, Importe aus XING & LinkedIn, sowie Notizen aus persönlichen Interviews & Telefonaten, die wir mit Ihnen führen und Informationen von Dritten wie z.B. unseren Kunden oder Referenzgebern.

Ihre Rechte

Sie haben das Recht, Ihre gegebenen Einwilligungen jederzeit und mit sofortiger Wirkung zu widerrufen.

Sie haben das Recht auf Auskunft über die zu Ihnen gespeicherten persönlichen Daten.

Sie haben das Recht auf Datenübertragbarkeit. Das bedeutet, dass wir Ihre Daten innerhalb von 72 Stunden im maschinenlesbaren Format übermitteln.

Sie haben das Recht auf Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten.

Sie habe das Recht auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten.

Sie haben das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.

Sie haben das Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten.



Persönlichkeitstest (Vertraulich)
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Persönlichkeitstest (Vertraulich)

Dieser Persönlichkeitstest füllen Sie ohne Zugriff durch uns aus. Das heisst, es ist Ihnen überlassen uns die Resultate zuzustellen oder nicht. Wir garantieren absolute Diskretion.

www.persoenlichkeitsstaerken.ch

Walchwil, 2016

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