Überlassen Sie lieber nichts dem Zufall

Ihrem Erfolg verpflichtet – Fokussierung auf Mensch und Organsiation
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Ihrem Erfolg verpflichtet – Fokussierung auf Mensch und Organsiation

Die produktivitätsorientierte Entwicklung von Mensch und Organisation sind für Sie essentiell, ebenso die strategische Besetzung von Vakanzen und Nachfolgeplanungen. Marktgerichtete und marktgerechte Massnahmen sichern Ihrem Unternehmen eine rentable Zukunft. Wir betrachten Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter als Ihr Kapital zum Erfolg. Sie sind die Lebensversicherung Ihres Unternehmens. Wir halten uns an unser bewährtes Erfolgsrezept:

Sie haben für die gesamte Mandatsdauer denselben Ansprechpartner.
Sie haben dank unserer Arbeitsweise Zugriff auf das gesamte Marktpotential.
Sie lernen ausschliesslich Kandidaten kennen, die dazu fähig und dazu bereit sind, eine neue Herausforderung anzunehmen. Unser Credo lautet: Im Zweifelsfall gegen den Kandidaten.
Wir passen unsere Entscheidungsinstrumente auf Ihr Unternehmen und die vakante Funktion an. Sie profitieren von transparenten SWOT Vergleichen auf Unternehmens- Team- und Kandidatenstufe.
Sie profitieren von unserer langjährigen Management- und Personalgewinnungserfahrung auf hoher Ebene im In- und Ausland.
Sie erhalten die Sicherheit, dass wir nicht lediglich Arbeitskräfte vermitteln, sondern qualifizierte, charakterstarke Persönlichkeiten, die sich bestens in die von Ihnen gepflegte Unternehmenskultur integrieren und zu Ihrem persönlichen Stil und in das Team passen.
Unsere Konditionen sind marktgerecht, fair und erfolgsorientiert.

Präzision / Verantwortung / Aufrichtigkeit und Zuverlässigkeit
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Präzision / Verantwortung / Aufrichtigkeit und Zuverlässigkeit

Präzision: Sie wollen schnell ein Ergebnis sehen – das Bestmögliche. Wir arbeiten schnell, effizient und treffsicher. Damit Sie sich ganz auf das konzentrieren können, was Ihnen Gewinn bringt und zu Ihrem Kerngeschäft gehört.

Verantwortung: Wir sind bereit, Verantwortung für unsere Leistungen und für Sie zu übernehmen. Denn lediglich aus Verantwortung kann Vertrauen in unseren gemeinsamen Erfolg entstehen.

Aufrichtigkeit: Wir sind nur einem verpflichtet: Ihnen – unserem Kunden. Auf unseren Rat zum Besten Ihres Unternehmens können Sie sich in jeder Situation verlassen – wir stehen kompromisslos an Ihrer Seite.

Zuverlässigkeit: Unsere Kundenbeziehungen werden durch Professionalität, Sorgfalt und Beständigkeit bestimmt. Durchschnitt ist uns viel zu wenig: unsere Qualitäts- und Leistungsgarantie ist einzigartig.

Integrität: Wir arbeiten nach fester Beauftragung – Honorare akzeptieren wir ausschließlich von unserem Auftraggeber. Ihre Mitarbeiter werden von uns niemals im Zusammenhang mit anderen Projekten angesprochen.

Partnerschaft: Gemeinsam arbeiten wir mit Ihnen auf die zielstrebige Lösung Ihres Problems hin. Dabei kommunizieren wir klar, handeln transparent und arbeiten mit Ihnen als unserem Partner zusammen.

Ihre Bedürfnisse erkennen
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Ihre Bedürfnisse erkennen

Der Suchprozess folgt bewährten Regeln. Unsere Erfahrung Professionalität bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen. In einem intensiven Gespräch zwischen Klienten und Beratern werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Entscheidend ist jedoch die Frage, welche persönlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position Erfolg zu haben. Unsere Berater arbeiten daher systematisch kritische Situationen heraus, mit denen der Manager wahrscheinlich konfrontiert sein wird. So werden die Kernkompetenzen sichtbar, über die der ideale Kandidat verfügen muss.

Persönliche Ansprache
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Persönliche Ansprache

Wie die Kandidaten angesprochen werden, entscheidet maßgeblich über Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. Wir delegieren diese kritische Aufgabe daher grundsätzlich nicht an Mitarbeiter. Nur der Berater, der von Anfang an am Projekt beteiligt ist, kann die besonderen Chancen und Herausforderungen der Aufgabe überzeugend beschreiben und die Unternehmenskultur des Klienten am anschaulichsten vermitteln. Er kann sich aber auch am besten in die Motivationslage des umworbenen Kandidaten versetzen, dessen kritische Fragen glaubwürdig beantworten und so auch Führungskräfte, die kaum wechselwillig sind, für die Position interessieren. Der professioneller Hintergrund und die Erfahrung machen uns zu ebenbürtigen Gesprächspartnern. Unser Rat und unser Wissen werden von den angesprochenen Führungskräften durchweg geschätzt. Das Niveau dieser Gespräche steigert die Chancen wesentlich, für unsere Klienten die besten verfügbaren Führungspersönlichkeiten zu gewinnen. Unsere Strategie, zu Klienten und Kandidaten langfristige, partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen, macht unser Netzwerk stark und schafft Zugang zu den Top-Talenten.

Führungskräfte beurteilen
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Führungskräfte beurteilen

Ob ein Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist keine Frage formaler Qualifikationen. Entscheidend ist, wie er konkrete Herausforderungen bewältigt. In den persönlichen Gesprächen, die wir mit den Kandidaten führen, stehen daher die Ausbildung oder bisherigen Karriereschritte des jeweiligen Managers nicht allein im Vordergrund. In erster Linie werden verhaltensorientiert die Arbeitsweise und die Einstellungen eines Kandidaten hinterfragt. „Wie genau haben Sie in Ihren früheren Positionen kritische Situationen bewältigt?“ Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen sagen über die Persönlichkeit sehr viel mehr aus als fachliche oder technische Fähigkeiten. Sie erlauben uns ein Urteil über die Chancen, dass der Kandidat in der neuen Position reüssiert und sich reibungslos in die spezifische Unternehmenskultur einfügt. Abgerundet wird das Bild durch eine fundierte und diskrete Überprüfung der Referenzen.

Verhandlungen zum Erfolg führen
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Verhandlungen zum Erfolg führen

Im Wettlauf um die Besten ist der Grat zwischen Erfolg und Misserfolg schmal. Wir spielen daher als Mittler und Moderatoren zwischen Kandidat und Klient auch in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine wichtige Rolle. Wir haben im Rahmen der Suche zu den umworbenen Führungskräften ein Vertrauensverhältnis aufgebaut. Wir kennen daher die Erwartungen und Einstellungen des Wunschkandidaten, was die Position oder die persönlichen Konsequenzen des Stellenwechsels betrifft. Und wir bringen das Wissen und die gegenseitigen Vorstellungen von Kandidaten und Arbeitgebern sensibel in die Diskussion ein. Wir sind so in der Lage, letzte Hindernisse, die einem Vertragsabschluss entgegenstehen, aus dem Weg zu räumen. Das Festhonorar-Modell von Arena Executive sorgt dabei für Objektivität auch in allen Gehaltsfragen. Ohne Interessenkonflikt können wir beide Seiten – Kandidat und Klient – lösungsorientiert beraten.

Den Erfolg sichern
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Den Erfolg sichern

Wir haben den Ehrgeiz, dass die mit unserer Unterstützung berufenen Führungskräfte und Spezialisten die in sie gesteckten Erwartungen mehr als erfüllen. Mit dem Vertragsabschluss ist unser Mandat daher nicht beendet. Wir fühlen uns verpflichtet, auch bei der Integration der Persönlichkeiten zur Seite zu stehen, und suchen in regelmäßigen Abständen das Gespräch mit Klient und Kandidat. Diese intensive Nachbetreuung entspricht nicht allein unserem Verständnis von Professionalität, sie stellt zugleich eine Investition in die Zukunft dar. Denn die andauernde Verbindung zu den Unternehmen ist ein Grund, warum unsere Beratungstätigkeit hauptsächlich auf Folgeaufträge langfristig zufriedener Klienten zurückgeht. Sie vertrauen auf unsere Integrität und unser Können.