Wir kennen den/die Kandidat/in und haben ein ausführliches persönliches Interview mit ihm/ihr geführt, um ein möglichst umfassendes Bild über die Person zu erhalten.
Wir können den/die Kandidat/in sowohl fachlich wie auch persönlich empfehlen.
Die ausgeschriebene Position, auf welche wir einen Kandidaten einer Unternehmung empfehlen, scheint geeignet zu sein, die Fähigkeiten, das Potenzial und die Aspiration des/der Kandidat/in mehrheitlich abzudecken.
Der / die Kandidat/in weiss vor Einreichen des Dossiers, dass wir sein/ihr Dossier an die Unternehmung weiterreichen und er/sie ist grundsätzlich gewillt, möglicherweise bei der Unternehmung zu arbeiten.
Arena Executive befolgt Schweizerisches Recht und ist insbesondere in den Bereichen Korruption, Bestechung und Diskriminierung (‚Integrity‘) unbescholten und lauter. Wir lehnen jegliche Kick backs oder andere nicht lautere Zuwendungen strikte ab.
Mit der Zustellung von Dossiers an die Unternehmung bestätigen wir, dass wir ein Schweizer Stellenvermittler mit gültiger Personalvermittlungslizenz sind.
Absolute Diskretion und Professionalität sind bei uns Standard.
